《局面》王志安采访失控奔驰车主，可谓HR标准的压力面试示范了。
王志安采访失控奔驰车主，
可谓HR标准的压力面试示范了。
今天咱们聊一下主持人的“面试手法”
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谈起面试这个话题，我认为面试只不过是HR一种去还原事情的起因经过和结果的手段。比如我们熟悉的结构化面试，半结构化面试，STAR原则，在我们抛出的问题中，围绕在什么情况下，什么时间点，你做了什么，得到了什么样的结果。（敲黑板，以后回答HR问题的时候尽量捞干的说）
“压力面试”
我们先把前情做个回顾：
假如我们拿到的是这样一份简历，
该怎么样去设计问题，去做这场压力面试？
奔驰神车手简历
姓名：奔驰神车手 性别：男 籍贯：河南焦作 座驾：奔驰C200L
主要事迹：
2018年3月14日晚，在河南通往陕西的连霍高速上。奔驰车定速巡航深夜失灵，时速120公里在高速路上狂奔近一个小时行驶100多公里，后在河南、陕西两省高速交警紧急施救以及奔驰售后方面操作下，奔驰车在失控近一小时、约一百公里后，终于安全停下。
压力面试有很多种情况：
有的会制造紧张的气氛；
有的会故意提出一些比较生硬，看似咄咄逼人，不礼貌的话题；
还有的会一连串式发问，打破砂锅问到底。
今天我们拿局面王志安采访失控奔驰车主的这一段视频，来看看这压力面试有什么特别之处，不是快刀连珠炮，在慢节奏中每一个问题都直中要害。
做主持人也好，做sales也好，做HR也好，都有一个基本的技巧，叫做opening questions，即开放性问题。比如HR会常问到的“请介绍下你自己”，那么在压力面试中，更像是一场求证，抓住前面问题中的疑点，开门见山，直接抛给对方。
直接抛出疑点
问：现在也有很多人质疑这个过程，你愿不愿意把行车记录仪拍摄内容公开一下，打消一下别人的质疑呢？
答：哎哟，这个还不知道呢
各位请看，这个闪躲的眼神，从心理学上也是一个标准的内心活动。这个时候主持人并没有打算在这个问题上放过去，而是紧接着抛出了更大的疑问：
追问，能把握住提问的节奏
问：因为当时出事的这一个小时时间，应该你的行车记录仪对你汽车的行使状况，都有完整记录，对吧？
答：肯定是有啊，但是 但是我还没看呢，不知道有没有，我再看看
在追问之后，进一步要求
问：能让我们看看吗？
答：现在还不行，现在还不行
问：为什么呢？
答：我得先看看有没有这段视频...电子的东西嘛，万一行车记录仪死机，万一没有录上嘞...
问：按道理来讲，这个时候最简便的方式还是应该再踩踩刹车，试试看有没有效果，你都没想到要重新试一下？
答：没有。因为当时车逐渐变多了，就集中精力在开车上，躲避车。
问：有没有这种可能，其实踩刹车有用，只不过你没踩你并不知道？
答：网友质疑并不是他们亲身经历的，我是亲身经历的。说谁都可以去说，但是我是当事人我没有那么去做。
问：你都想着跳车了，这时候你都没有试着踩一踩刹车？
答：没有。
问：不觉得这个不符合常理吗？
答：我当时没有那么想，也没有那么去做。如果说这样刨根问底一直问这个问题，就很没意思了。
鉴于《局面》是一档面向大众的电视节目，如果在实际面试中，HR还可以直接点出“我认为你说谎了”诸如此类更直接的问题来观察对方的反应。
在另外的一个采访视频中，明显镜头中能看到车主抱着手臂的姿势，在心理学是明显的抗拒心理。有兴趣的同学可以去找找另外一段视频。
王志安的这次采访，有条有理，有的放矢，跟面试一样，对于答案或者结果本身已经不重要了，被采访者在这个过程中的表现，已经完全展露无遗，足够辅助我们做判断了。
在HR手里，活不过3秒！